关于印发《湖南财经工业职业技术学院教学（管理）事故和差错的认定及处理办法》的通知
《湖南财经工业职业技术学院教学（管理）事故和差错的认定及处理办法》已经学院研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
附件：湖南财经工业职业技术学院教学（管理）事故和差错的认定及处理办法
湖南财经工业职业技术学院教学（管理）事故和差错的认定及处理办法
为维护我院正常秩序，确保我院教学活动的规范化，进一步提高我院的教学质量和教学水平，根据各类教学、教学管理人员岗位职责，特制定本办法。
第一条 教学事故是指教学人员在教学过程中，不履行其岗位职责，严重影响教学秩序者。
1．无故缺课（含实验课、实习课、设计）、缺监考或无正当理由拒不接受教学任务者；
2．未履行审批手续，擅自变更或不执行教学计划，致使教学任务不能落实，严重影响教学秩序者；
3．上课无故迟到或提前下课达到5分钟（含5分钟）以上和私自停课，严重影响教学秩序者；
4．讲课中不依据教学大纲要求，随意讲授与教学计划无关的内容，或讲授过程中有明显概念错误，学生反应强烈者；
5．实验准备不充分或指导不负责任，造成实验设备损坏或人身安全事故者；
6．试卷命题有严重错误，致使考试秩序混乱或需重新考试者；
7．考试前泄露考题，或在评定、填写、呈报学生成绩中弄虚作假者；
8．监考人员不认真履行监考职责，致使考生考试时集体舞弊者；
9．指导实习、社会调查不负责任，造成恶劣影响，损害学院声誉者；
10．国家（省）级考试，监考中不认真履行监考职责，致使试卷遗失者；
11．不按教学管理工作程序而自编、自印、自订教材和教学参考资料，并强行在学生中推销，造成不良影响者；
12．在公共或非公共场合，有违反四项基本原则、损害学院形象的言论或有煽动学生闹事的行为而造成不良影响者；
13．无正当理由不服从学院统一协调与安排，给教学造成了严重影响者；其他违反职业道德的行为，给学院造成较大不良影响者。
第三条 教学管理事故是指教学管理人员在教学管理过程中，不履行其岗位职责，严重影响教学秩序者。
1．无正当理由，不接受教学管理工作任务，或无故旷工严重影响教学秩序者；
2．擅自变更教学计划和实习计划，严重影响教学秩序者；
3．在教学管理中重大问题不经研究擅自处理，产生严重后果者；
4．重订、错订、漏订教材或采购盗版教材，严重影响教学秩序者；
5．考前泄露试题，或擅自改写学生成绩，造成不良后果者；
6．无正当理由，未保证教学用电、用水和教学物品、仪器供用，造成严重后果者。
7．无正当理由不服从学院统一协调与安排，严重影响正常教学秩序者；其他违反职业道德的行为，给学院造成较大不良影响者。
第五条 教学差错是指教学人员在教学过程中，不认真履行其岗位职责，影响教学秩序，情节尚轻者。
2．上课无故迟到或提前下课5分钟以内（不含5分钟）者；
3．无特殊理由，实际教学进度与教学日历进度相差10%以上者；
4．试卷命题错误分数超过总分数的10%（含10％）或试题明显偏易，致使考生在考试规定的50%时间内全部考完离场的命题者；
6．未按规定时间领取试卷或监考迟到，监考过程中擅离岗位者；
7．监考人员考试完成后不核对交卷份数、错装试卷者；座次表上没名单又让学生参考者；不按要求将学生书籍、作业本等与考试有关资料放在统一地点，致使个别考生考试时舞弊者；
8．工作不负责任，错评、漏评试题，错登学生成绩者；
11．实验准备不充分，致使半数以上学生提前30分钟完成而下课者；
12．不按时上报预订教材，漏订、错订教材，不按时上报实验材料采购计划、或错订、漏订实验材料，影响正常教学秩序者；
13．无正当理由不服从学院统一协调与安排，给教学造成了不良影响者；其他违反职业道德的行为，给学院造成不良影响者。
第七条 教学管理差错是指教学管理人员在教学管理过程中，不认真履行其岗位职责，影响教学秩序，情节尚轻者。
1．不按时或误发单期教学执行计划和任务书、课表、考试日程等，致使教师误课、误考者；
4．教学值班人员不按时准备上课所用物品或开门，影响教学秩序者；
5．不认真落实教学管理工作任务，工作不负责任，影响正常教学、教学管理工作的运转者。
6．无正当理由不服从学院统一协调与安排，影响正常教学秩序者；其他违反职业道德的行为，给学院造成不良影响者。
第九条 学院成立事故和差错仲裁委员会，委员会办公室设在教务处。
第十条 教学（管理）事故和差错，实行三级认定程序，即：
1．事故和差错被发现、检举后，由教务处通知当事人所在部门组织调查，初步核实，填写教学事故和教学差错认定单。如有特殊原因，当事人在48小时内作出书面说明，所在部门负责人作出一级认定。
2．教务处根据各部门上报材料，进行二级认定。教学（管理）差错由教务处直接处理，教学（管理）事故由教务处提出处理意见，呈报主管院长审定。
3．对一、二级认定结果有异议者，当事人可向学院事故或差错仲裁委员会提出申诉，由该委员会作出三级认定；
第十一条 在检举和认定过程中，应本着实事求是、秉公办事的原则，任何人不得捏造歪曲事实、有意诬陷和循私舞弊、公报私仇、打击报复，违者将根据情节轻重给予行政处分。
第十二条 一学期内发生一次差错或事故者，由所在部门负责人对其进行批评教育，并予以通报。
第十三条 发生教学（管理）差错者，扣考核分5分；发生教学（管理）事故者每次扣15分，由教务处报人事处，人事处通知财务部门按每1分150元扣发绩效工资。
第十四条 一年内发生教学（管理）差错或教学（管理）事故者，当事人年度考核不得评优。
第十五条 一学期内发生四次差错或二次事故者，当事人年度考核为不称职；一年内发生三次或三次以上事故者，教学人员推迟一年评定职称，教学管理人员降低一级工资，时间为一年。
第十六条 发生教学（管理）差错二次者，按发生一次教学（管理）事故处理。
第十七条 各部门对事故和差错若故意包庇，不及时核实，不按规定处理，将追究部门负责人的责任。
第十八条 凡发生的教学（管理）事故或差错，应及时处理，一般差错处理时间为四天，事故处理时间为一周。
(责任编辑：公共课部)
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